Обединеното кралство иска да даде на работниците „правото да се изключат“. Тези страни в Европа вече го имат

Обединеното кралство може да се трансформира в последната страна, която ще разреши на служащите да пренебрегват имейли по време на персонални часове, само че някои елементи от Европа към този момент са много напред.

Работниците в Обединеното кралство скоро ще могат да пренебрегват имейли и телефонни позвънявания, свързани с работата, по време на извънработно време. 

Това идва след предизборната акция на новото лейбъристко държавно управление за „ правото на изключване “, което разрешава на служащите да се откажат от работа отвън работното време и да отхвърлят спомагателна работа през почивните дни. 

Но „ правото на изключване “ не е нова идея и към този момент е възприето от няколко европейски страни. Ето по какъв начин някои от тях са го приложили.

Европейски Съюз

Европейският съюз (ЕС) дефинира правото на спиране на връзката като „ правото на служащия да може да се откаже от работа и да се въздържа от присъединяване в свързани с работата електронни връзки, като имейли или други известия, в извънработно време ".

Но това не е записано в законодателството на Европейски Съюз. Европейският парламент желае да промени това и на 21 януари 2021 година прикани Комисията да излезе със закон, допускащ на чиновниците да се откажат от работа в извънработно време без последици и да дефинира минимални стандарти за отдалечена работа.

„ Правото на изключване “ става все по-важно, откакто пандемията от COVID-19 направи работата от у дома (WFH) все по-разпространена. Но има опасения, че домашният живот се трансформира в 24-часов офис и усилва работата в извънработно време.

Европейският парламент сподели, че спиранията към неработното време и удължаването на работното време може да усили риска от неплатен ексклузивен труд, може да навреди на здравето, салдото сред професионалния и персоналния живот и почивката от работа.

В отговор на това Комисията през април 2024 година започва първата фаза на консултация на европейските обществени сътрудници, с цел да събере техните възгледи по отношение на вероятната посока на деяние на Европейски Съюз за гарантиране на обективна отдалечена работа и право на спиране на връзката.

Франция < /h2>

Франция се счита за пионер на „ правото на изключване “. Страната одобри законодателство през 2016 година, което разрешава на чиновниците да изключват телефоните си отвън работно време. 

Компаниите с повече от 50 чиновници са задължени да изготвят „ харта за положително държание “ и да дефинират съответни часове, когато личният състав не може да изпраща или получава имейли.

Фирми, които не съблюдават правила може да бъде изправен пред евентуална санкция от 3750 евро и до една година затвор.

Белгия

Белгия е една от последните страни, приели " право на изключване " закон, като направи това през февруари 2022 година Първоначално беше единствено за държавните чиновници в страната, само че през 2023 година се промени, с цел да се ползва за компании с повече от 20 чиновници. 

Въпреки че има закон, няма наказания, в случай че фирмите не го съблюдават. И работните места в службите за незабавна помощ са освободени. 

Испания

Дистанционните служащи имат право на цифрово спиране на връзката отвън своите работно време.

Работодателят би трябвало също по този начин да изготви вътрешна политика за правото на спиране и да обезпечи образование на личния състав по отношение на рационалното потребление на софтуерни средства. 

Португалия

Португалия назовава своя закон „ правото на отмора “, което вкара през 2021 г. 

Компаниите с повече от 10 чиновници могат да бъдат санкционирани, в случай че се свържат със чиновници отвън контрактуваното им работно време. Но работодателят може да се свърже със служителя при положение на непреодолима мощ. Злоупотребата с това изключение обаче може да се преследва като тежко трудово закононарушение. 

Италия

В Италия правото на спиране на връзката попада в обсега на по този начин наречения законов закон за „ умна работа “.

Законодателството изисква всяко съглашение за отдалечена работа да разказва в детайли съответните механически и организационни стъпки, нужни, с цел да се подсигурява, че служителят може изцяло да се откаже от обвързваните с работата електронни устройства. Споразумението би трябвало също по този начин да дефинира интервалите на отмора.

Гърция

„ Правото на спиране “ е открито на гръцки закон през 2022 година

Това значи, че отдалечените служащи би трябвало изцяло да се въздържат от даване на работа, изключително когато споделят по имейл или телефон, в извънработно време и празници.

Законът също по този начин не разрешава дискриминирането против чиновници, които упражняват правото на спиране на връзката.